A Metodologia Análise Integral (AI) surgiu da necessidade em ter-se um sistema de avaliação integrativo e que me permitisse analisar e desenvolver pessoas e sistemas organizacionais com maior abrangência e embasamento.

A AI fundamenta-se em conceitos especializados, segmentos de diversas ciências, princípios, habilidades e a prática de vários anos de atuação. Tem como objetivo contribuir com as pessoas, executivos e corporações na identificação das necessidades, no planejamento, na execução e na gestão do seu próprio programa de desenvolvimento pessoal, profissional e corporativo.

Diversas abordagens de análise e uma visão mais humana e detalhada do indivíduo são o cerne da AI. Dentre as bases existentes nessa metodologia, estão: Filosofia Seiwajiuku, desenvolvida por Kazuo Inamori (Japão); Sistema Operacional Integral, de Ken Wilber (USA); Abordagem Fenomenológica - Constelações Sistêmicas Organizacionais e Familiares, de Bert Hellinger (Alemanha); mensuração de personalidade com instrumentos americanos, teorias e práticas terapêuticas; e o Sistema de Bio-comunicação Instrumental - Quantec (Alemanha).

AIGESTÃO

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ASSESSORAMENTO PROFISSIONAL

O trabalho de assessoramento tem a finalidade de acompanhar e auxiliar o profissional em uma carreira ainda melhor planejada sob a ótica de estratégias de desenvolvimento pessoal e profissional.

ORIENTAÇÃO DE CARREIRA

Orientação e desenvolvimento pessoal e profissional, seja ao iniciar, planejar, estabilizar ou redefinir carreiras, independentemente da idade e do momento da carreira profissional e acadêmica.

PSICOLOGIA CLÍNICA E ORGANIZACIONAL

Atrelados à saúde em uma perspectiva mais ampla, a psicologia tem o intuito de solucionar problemas pontuais ou recorrentes e que podem afetar tanto o lado pessoal, como o profissional.

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